劳动争议 （2019）粤19民终11290号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对源发公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于源发公司调整李子元工作岗位是否合法。首先，根据李子元的工资表显示，李子元在被调整工作岗位为品质部主管后，当月以及之后的几个月的工资总额从原先的约11000元/月降低至约7000元/月，降薪幅度较大。其次，从工资表的结构看，李子元在调岗后的工资除了超产奖金没有外，2018年12月开始的工资都没有了奖金，并非源发公司所主张仅缺少超产奖金。第三，源发公司主张是因李子元管理纸箱部不当才调整李子元工作岗位，对此提供的证据不足以证明其主张，李子元是否清楚纸箱部和品质部主管的工资构成，并非源发公司可以调整李子元工作岗位的理由，该调整需符合法律的规定或依据合同协商一致变更。综上，源发公司主张其调整李子元工作岗位合理合法没有依据，本院不予支持，原审法院对此认定正确，本院予以维持。关于2018年10月-12月、2019年工资问题。原审法院对此计算正确，本院不再赘述。综上所述，源发公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对源发公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于源发公司调整李子元工作岗位是否合法。首先，根据李子元的工资表显示，李子元在被调整工作岗位为品质部主管后，当月以及之后的几个月的工资总额从原先的约11000元/月降低至约7000元/月，降薪幅度较大。其次，从工资表的结构看，李子元在调岗后的工资除了超产奖金没有外，2018年12月开始的工资都没有了奖金，并非源发公司所主张仅缺少超产奖金。第三，源发公司主张是因李子元管理纸箱部不当才调整李子元工作岗位，对此提供的证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11290号上诉人（一审被告）：东莞三屯源发纸品有限公司。住所地：广东省东莞市******。统一社会信用代码为914***********843X。法定代表人：曾秀琼，该公司董事长。委托诉讼代理人：王璐，广东佑德律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈贤斌，广东佑德律师事务所实习律师。上诉人（一审原告）：李子元，男，1968年4月3日出生，……