劳动争议 （2014）南民终字第614号

根据双方签订的《销售劳动合同》，基本工资、职务补贴应当属于被上诉人固定工资的范畴，上诉人认为被上诉人在未完成业绩的情况下不应领取职务补贴没有事实依据，本院不予支持。原审判决上诉人支付拖欠被上诉人的工资是正确的，本院予以确认。用人单位未依法及时支付劳动者工资，劳动者主张用人单位加付赔偿金于法有据，原审判决用人单位加付赔偿金是正确的。上诉人未依法提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动关系，又未提交证据证明被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定上诉人的行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，被上诉人可以要求继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行劳动合同而主张赔偿金。现本案被上诉人已经明确要求解除劳动合同，故被上诉人可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定主张赔偿金，原审对该项赔偿金予以支持是正确的。除《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金外，为维护劳动者合法权益，本院认为本案劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定主张用人单位额外支付一个月工资。原审判决支持了

根据双方签订的《销售劳动合同》，基本工资、职务补贴应当属于被上诉人固定工资的范畴，上诉人认为被上诉人在未完成业绩的情况下不应领取职务补贴没有事实依据，本院不予支持。原审判决上诉人支付拖欠被上诉人的工资是正确的，本院予以确认。用人单位未依法及时支付劳动者工资，劳动者主张用人单位加付赔偿金于法有据，原审判决用人单位加付赔偿金是正确的。上诉人未依法提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动关系，又未提交证据证明被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定上诉人的行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，被上诉人可以要

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民终字第614号上诉人（原审被告）雅芬（福建）卫生用品有限公司，组织机构代码68309775－2。法定代表人方雅芬，董事长。委托代理人朱纪康，福建双剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）华森兵，男，1978年8月4日出生，汉族，无固定职业。委托代理人杨桂林，福建武夷律师事务所律师。上诉人雅芬（福建）卫生用品有限公司（以下简称雅芬公司）因劳动争……