确认劳动关系纠纷 （2021）黔05民终1193号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”以及劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；……”的规定，本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告虽不能提供劳动合同，但被告自2018年4月至2019年7月连续向原告发放工资的事实，足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。诉讼中，原告陈述其自2018年4月入职被告单位，2019年7月离开被告单位，2020年7月又返回被告单位工作一个月后离开被告单位，结合原告提交的银行交易明细，被告发放工资的时间与原告陈述一致。据此，双方之间在2018年4月至2019年7月之间和2020年7月存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决：原告卢林忠与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿在2018年4月至2019年7月之间和2020年7月存在劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”以及劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；……”的规定，本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告虽不能提供劳动合同，但被告自2018年4月至2019年7月连续向原告发放工资的事实，足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。诉讼中，原告陈述其自2018年4月入职被告单位，2019年7月离开被告单位，2020年7月

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1193号上诉人（原审被告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡街群村，统一社会信用代码：915200007095578182。负责人：胡建军，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：卢林忠，男，1963年12月27日出生，穿青人，住织金县。特别授权委托诉讼代理人……