劳动争议 （2013）穗中法民一终字第6515号

本案为劳动争议纠纷，双方争议的焦点是双方于2013年3月25日签订的《广州市劳动合同》是否于2013年5月22日已解除。根据已查明的事实，2011年12月7日，广州市第十二人民医院向万宝公司出具《关于为患者赖焕城办理出院手续的函》，称患者病情稳定，已达出院标准，请万宝公司来医院协助患者办理出院手续；2012年3月12日，广州市劳动能力鉴定中心向万宝公司出具《关于赖焕城鉴定申请的复函》，称赖焕城目前医疗终结期已满，应当进行劳动能力鉴定，请万宝公司通知赖焕城配合进行劳动能力鉴定工作。上述两个函件均是医院和鉴定中心向万宝公司发出的，而赖焕城此时尚在住院治疗，两个函件的内容赖焕城并不知情，医院方面既没有直接告知过赖焕城的病情达到了出院标准，也没有直接向赖焕城发出过达到了出院标准的书面通知，医院向万宝公司发出的函件不代表赖焕城也知情，而万宝公司也没有及时将医院的函件交给赖焕城，而两个函件均是在双方劳动合同签订之日之前发出的。赖焕城于2013年6月6日出院之前，对是否达到出院标准和是否医疗终结期已满并不清楚。故2013年4月17日万宝公司向赖焕城发出《通知书》以及2013年5月21日万宝公司向赖焕

本案为劳动争议纠纷，双方争议的焦点是双方于2013年3月25日签订的《广州市劳动合同》是否于2013年5月22日已解除。根据已查明的事实，2011年12月7日，广州市第十二人民医院向万宝公司出具《关于为患者赖焕城办理出院手续的函》，称患者病情稳定，已达出院标准，请万宝公司来医院协助患者办理出院手续；2012年3月12日，广州市劳动能力鉴定中心向万宝公司出具《关于赖焕城鉴定申请的复函》，称赖焕城目前医疗终结期已满，应当进行劳动能力鉴定，请万宝公司通知赖焕城配合进行劳动能力鉴定工作。上述两个函件均是医院和鉴定中心向万宝公司发出的，而赖焕城此时尚在住院治疗，两个函件的内容赖焕城并不知情，医院方面既没

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第6515号上诉人（原审原告）：广州万宝集团冰箱有限公司。法定代表人：巨小平，职务总经理。委托代理人：莫敏燕，该公司职员。委托代理人：叶继顺，广东海际明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赖焕城，男，1986年7月11日出生，汉族。委托代理人：潘淡，广东科德律师事务所律师。上诉人广州万宝集团冰箱有限公司（以下简称万宝公司）因劳动……