劳动争议 （2015）二中民终字第05376号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据查明的事实，代娜在北京坐隐一品茶艺馆任足疗工，其工作内容为北京坐隐一品茶艺馆的业务组成部分，故可以认定代娜为北京坐隐一品茶艺馆提供劳动，而北京坐隐一品茶艺馆经营者蒋雁庆从个人账户向代娜支付报酬的行为可以认定为北京坐隐一品茶艺馆向代娜支付报酬，原审法院结合上述情况认定双方存在劳动关系，并无不当。北京坐隐一品茶艺馆虽称双方为临时性雇佣关系，但并未就此提交相应的证据予以证实，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。北京坐隐一品茶艺馆未与代娜签订劳动合同，应当向代娜支付未签订劳动合同双倍工资差额。原审法院认定的数额并无不当，本院予以确认。因北京坐隐一品茶艺馆未为代娜缴纳社会保险，代娜以此为由提出离职并要求北京坐隐一品茶艺馆支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，应当予以支持。原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。据此，北京坐隐一品茶艺馆的上诉请求，依据不充分，本院不

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据查明的事实，代娜在北京坐隐一品茶艺馆任足疗工，其工作内容为北京坐隐一品茶艺馆的业务组成部分，故可以认定代娜为北京坐隐一品茶艺馆提供劳动，而北京坐隐一品茶艺馆经营者蒋雁庆从个人账户向代娜支付报酬的行为可以认定为北京坐隐一品茶艺馆向代娜支付报酬，原审法院结合上述情况认定双方存在劳动关系，并无不当。北京坐隐一品茶艺馆虽称双方为临时性雇佣关系，但并未就此提交相应的证据予以证实，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05376号上诉人（原审原告）北京坐隐一品茶艺馆，住所地北京市西城区枣林前街**号地下*层。经营者蒋雁庆，男，1969年5月6日出生。委托代理人吴丽颖，北京市吉望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）代娜，女，1987年3月7日出生。上诉人北京坐隐一品茶艺馆因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第08094号民事判……