劳动争议 （2019）桂01民终2605号

当事人双方均认可建安分公司与田太华自2013年2月至2016年7月28日期间存在劳动关系，法院予以确认。田太华于2017年4月10日申请仲裁，主张建安分公司向其支付双方劳动关系存续期间的拖欠工资、休息日加班工资、带薪年休假工资以及拖欠工资经济补偿金，系因拖欠劳动报酬发生争议，故田太华提出上述仲裁请求时并未超过法定的仲裁时效。建安分公司作为用人单位对田太华的工资构成负有举证责任，建安分公司在本案中未举证证实田太华的工资构成情况，根据田太华的主张，结合建安分公司作出工作调动通知书，法院认定田太华的工资标准按12000元/月计算。田太华认可仲裁裁决结果，故法院确认建工集团、建安分公司均无需支付田太华2016年3月10日至2016年7月28日期间的拖欠工资、2013年2月至2014年5月25日及2016年3月1日至2016年7月28日期间休息日加班工资、2013年2月至2014年1月31日期间未休带薪年休假工资。建安分公司于2016年8月20日向田太华出具证明载明欠付田太华2013年2月至2016年3月9日担任三塘标准工业厂房项目部经理期间的薪酬112710元，该证明出具于2015年4月25日

当事人双方均认可建安分公司与田太华自2013年2月至2016年7月28日期间存在劳动关系，法院予以确认。田太华于2017年4月10日申请仲裁，主张建安分公司向其支付双方劳动关系存续期间的拖欠工资、休息日加班工资、带薪年休假工资以及拖欠工资经济补偿金，系因拖欠劳动报酬发生争议，故田太华提出上述仲裁请求时并未超过法定的仲裁时效。建安分公司作为用人单位对田太华的工资构成负有举证责任，建安分公司在本案中未举证证实田太华的工资构成情况，根据田太华的主张，结合建安分公司作出工作调动通知书，法院认定田太华的工资标准按12000元/月计算。田太华认可仲裁裁决结果，故法院确认建工集团、建安分公司均无需支付田太华

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2605号 上诉人（原审被告）：田太华，男，1963年12月4日出生，汉族，住广西柳州市柳**。 委托代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：广西建工集团建筑工程总承包有限公司，住所地：南宁市江**白沙大道**广西壮族自治区水产引育种中心科普楼**。 法定代表人：陈祖训，该公司董事长。 上诉人（原审原……