劳动争议 （2014）浙绍民终字第866号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者亦应依法及时主张自己的合法权益。对于上诉人单永泉提出被上诉人应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资、加班费、出差补贴费、高温费的主张，本院认为，上诉人于2012年5月22日至2012年8月31日期间在被上诉人处工作，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，2012年9月1日起上诉人与绍兴市口腔医院订立书面劳动合同的事实清楚。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当道其权利被侵害之日起计算”之规定，上诉人应当在2013年9月1日前提出上述主张，但上诉人直至2014年才向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且未能提供证据证明存在仲裁时效法定中止或中断的情形，显然超过了法定的仲裁时效，故原审法院对上诉人的诉讼请求不予支持，应属正确。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人单永泉负担。本判决为终审判决。审　判　长　　

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者亦应依法及时主张自己的合法权益。对于上诉人单永泉提出被上诉人应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资、加班费、出差补贴费、高温费的主张，本院认为，上诉人于2012年5月22日至2012年8月31日期间在被上诉人处工作，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，2012年9月1日起上诉人与绍兴市口腔医院订立书面劳动合同的事实清楚。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当道其权利被侵害之日起计算”之规定，上诉人应当在2013年9月1日前提出上述主张，但上诉人直至2014年才向绍兴市劳动人事争议

浙江省绍兴市中级人民法院 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第866号上诉人（原审原告）单永泉。被上诉人（原审被告）绍兴市卫生局。法定代表人袁立江。委托代理人（特别授权代理）孙孟强。上诉人单永泉因劳动争议一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2014）绍越民初字第1946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院审理查……