劳动争议 （2014）佳民终字第59号

本案争议的主要焦点问题是被告要求补发自进入原告单位工作以后的工资差额部分。原告认为，其已按照被告的工作性质和工作内容给付了被告全额工资，不应再补发工资差额款。本院认为，原、被告之间应签订无固定期限劳动合同的事实已被法院确认，原告在原仲裁院及一、二审法院审理期间只提供了原告单位及汤原县支行非正式在编员工的工资表，并未提供其与被告富江涛工作性质和工作内容一致的其他存在劳动合同关系的原告单位职工工资标准的证据。根据相关法律规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案在重审期间，本院再次通知原告限期提供由其管理的单位员工工资明细，但原告逾期仍未提供，属于举证不能，故对其诉讼主张不予支持。原审法院判决：原告中国农业银行股份有限公司佳木斯杏园支行补发被告富江涛自1996年10月至2011年12月期间工资差额88220.62元，宣判后，原审原告中国农业银行股份有限公司佳木斯杏园支行不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：1、被上诉人申请仲裁超过了仲裁时效。被上诉人申请仲裁主张1996

本案争议的主要焦点问题是被告要求补发自进入原告单位工作以后的工资差额部分。原告认为，其已按照被告的工作性质和工作内容给付了被告全额工资，不应再补发工资差额款。本院认为，原、被告之间应签订无固定期限劳动合同的事实已被法院确认，原告在原仲裁院及一、二审法院审理期间只提供了原告单位及汤原县支行非正式在编员工的工资表，并未提供其与被告富江涛工作性质和工作内容一致的其他存在劳动合同关系的原告单位职工工资标准的证据。根据相关法律规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案在重审期间，本

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佳民终字第59号上诉人（原审原告）中国农业银行股份有限公司佳木斯杏园支行，住所地佳木斯市向阳区光复路1236号。代表人赵铁，该行行长。委托代理人慕歌，黑龙江君德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）富江涛，男，1971年6月12日出生，汉族，中国农业银行股份有限公司佳木斯杏园支行职工，住佳木斯市前进区。上诉人中国农业银行股份有限公司佳木斯杏园……