劳动争议 （2014）沈中民五终字第2631号

关于被告提出要求撤销原告作出的除名决定，恢复劳动关系的问题。根据劳动合同法第四十条的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”被告张亚清受伤并未认定工伤，故应视为非因公工负伤。因此张亚清在医疗期满后由于眼疾无法从事原缝纫机工的工作，向际华三五四七公司提出要求换岗。该案在仲裁审理阶段，原告际华三五四七公司自认由于单位没有其他岗位可供调换因此在张亚清提出换岗申请后，并未为张亚清换岗。虽然张亚清在2011年12月29日之后并未实际到岗工作，但由于张亚清的眼部疾病导致其无法适应原工作岗位，并且际华三五四七公司在张亚清提出调岗申请后也拒绝为其办理调换工作岗位，因此际华三五四七公司以张亚清连续旷工为由解除了与其之间的劳动合同明显依据不足，故本院对于张亚清提出的要求撤销除名通知书恢复劳动关系的主张予以支持。关于张亚清提出的要求际华三五四七公司补缴2012年3月至2013年2月期间的养老、医疗、生育、工伤和失业保险的主张。根

关于被告提出要求撤销原告作出的除名决定，恢复劳动关系的问题。根据劳动合同法第四十条的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”被告张亚清受伤并未认定工伤，故应视为非因公工负伤。因此张亚清在医疗期满后由于眼疾无法从事原缝纫机工的工作，向际华三五四七公司提出要求换岗。该案在仲裁审理阶段，原告际华三五四七公司自认由于单位没有其他岗位可供调换因此在张亚清提出换岗申请后，并未为张亚清换岗。虽然张亚清在2011年12月29日之后

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2631号上诉人（原审原告）：沈阳际华三五四七特种装具有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：张才，总经理。委托代理人：王振，男，1985年6月4日出生，汉族，住址山东省费县。委托代理人：赵志义，辽宁多成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张亚清，女，1971年4月29日出生，汉族，住址辽宁省营口市站前区。委托代理人：刘安财，……