劳动争议 (2018)粤03民终23799号

案号
(2018)粤03民终23799号
法院
广东省深圳市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2019
地域
广东省深圳市
裁判日期
2019-01-24

裁判要旨

本案为劳动争议。根据双方当事人的上诉及答辩意见,本案争议焦点为:上诉人中智经济公司应否向被上诉人周小红支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及律师代理费。关于解除劳动合同经济补偿金,中智经济公司与周小红签订劳动书面劳动合同,双方存在劳动关系。中智经济公司将周小红派遣至原审第三人处E&B深圳代表处工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。故中智经济公司以其为派遣单位为由主张无须支付经济补偿金缺乏依据,本院不予采纳。至于中智经济公司上诉主张双方已签订《协议书》,约定周小红无权再主张经济补偿金,本院认为,该协议书相关条款,将支付解除劳动合同经济补偿金的法定责任转嫁给第三人及案外人,免除中智经济公司作为用人单位的法定责任,排除了周小红作为劳动者获得经济补偿金的权利,违反法律强制性规定,该协议应为无效。一审对此认定正确,本院予以维持。故此,中智经济公司上诉主张无须支付经济补偿金的理由均不成立,本院不予支持。关于未休年休假工资差额,如上所述,双方签订的《协议书》无效,关于年休假工资等条款亦无效。中智经济公司未举证证明周小红已休

摘要

本案为劳动争议。根据双方当事人的上诉及答辩意见,本案争议焦点为:上诉人中智经济公司应否向被上诉人周小红支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及律师代理费。关于解除劳动合同经济补偿金,中智经济公司与周小红签订劳动书面劳动合同,双方存在劳动关系。中智经济公司将周小红派遣至原审第三人处E&B深圳代表处工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。故中智经济公司以其为派遣单位为由主张无须支付经济补偿金缺乏依据,本院不予采纳。至于中智经济公司上诉主张双方已签订《协议书》,约定周小红无权再主张经济补偿金,本院认为,该协议书相关条款,将支付

正文(节选)

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终23799号上诉人(原审原告):深圳中智经济技术合作有限公司,住所地:广东省深圳市福田区深南中路**新闻大厦**楼**。统一社会信用代码:91440300192222635G。法定代表人:蔡如蓉,总经理。委托诉讼代理人:金顶涛,北京德恒(深圳)律师事务所律师。委托诉讼代理人:沈威,北京德恒(深圳)律师事务所律师。被上诉人(原审被告):……