劳动争议 （2013）沪二中民三（民）终字第1301号

苏建民系与工会人力资源公司建立劳动关系，因此工会人力资源公司应对苏建民承担劳动法律规定的用人单位的法定义务，现苏建民要求用工单位文广物业公司承担用人单位的法定义务支付赔偿金、医疗补助金，没有法律依据，原审法院不予支持。工会人力资源公司系因苏建民医疗期到期而解除双方劳动关系，实际苏建民也因完全丧失劳动能力无法工作而提前退休，因此苏建民主张工会人力资源公司违法解除劳动关系，没有事实依据，原审法院不予支持。合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1－4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。现苏建民因被鉴定为完全丧失劳动能力已经办理了退休，已经享受退休、退职待遇，因此苏建民不再享有医疗补助费。故对苏建民的该项诉请，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，原审法院判决：一、苏建民要求上海工会人力资源有限公司、上海文广物业管理有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金人民币30，620元的诉讼请求，不予支持；二、苏建民要求上海工会人力资源有限公司支付、上海文广物业管

苏建民系与工会人力资源公司建立劳动关系，因此工会人力资源公司应对苏建民承担劳动法律规定的用人单位的法定义务，现苏建民要求用工单位文广物业公司承担用人单位的法定义务支付赔偿金、医疗补助金，没有法律依据，原审法院不予支持。工会人力资源公司系因苏建民医疗期到期而解除双方劳动关系，实际苏建民也因完全丧失劳动能力无法工作而提前退休，因此苏建民主张工会人力资源公司违法解除劳动关系，没有事实依据，原审法院不予支持。合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1－4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1301号上诉人（原审原告）苏建民。委托代理人费琴芳。委托代理人苏诚。被上诉人（原审被告）上海工会人力资源有限公司。法定代表人朱晔。委托代理人夏楠。委托代理人高扬诚。被上诉人（原审被告）上海文广物业管理有限公司。法定代表人杨成山。委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。上诉人苏建民因劳动争议一案，不服上海市虹口区人民法院……