劳动争议 （2017）宁01民终325号

原告称自2008年起到水云轩小区从事保洁工作，并按月领取工资，被告不认可与原告之间存在劳动关系。因水云轩小区物业服务自2008年起是由被告提供，且根据法院现场勘查，水云轩保洁岗位由被告管理，故被告的辩解意见不能成立。法院确认原、被告自2008年8月7日起至2016年5月10日期间存在劳动关系。原告要求被告支付工作期间的年休假工资报酬，被告未提交证据证明安排原告享受带薪年休假或支付过年休假工资报酬，故被告应支付原告带薪年休假工资。因带薪年休假工资应受一年仲裁时效是限制，原告于2016年6月申请劳动仲裁，其2015年6月前的带薪年休假已过仲裁时效，法院不予支持。因职工年休假工资报酬为劳动者工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，2015年原告应享受5天的带薪年休假，故被告应支付原告带薪年休假工资797元（1733.33元/天÷21.75天×5天×200%）。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，原告系因其个人身体原因主动离职，不符合法定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法院不予支持。原告要求被告支付法定节假日加班费，但未提交证据证明存在加班事实，故对于原告的该

原告称自2008年起到水云轩小区从事保洁工作，并按月领取工资，被告不认可与原告之间存在劳动关系。因水云轩小区物业服务自2008年起是由被告提供，且根据法院现场勘查，水云轩保洁岗位由被告管理，故被告的辩解意见不能成立。法院确认原、被告自2008年8月7日起至2016年5月10日期间存在劳动关系。原告要求被告支付工作期间的年休假工资报酬，被告未提交证据证明安排原告享受带薪年休假或支付过年休假工资报酬，故被告应支付原告带薪年休假工资。因带薪年休假工资应受一年仲裁时效是限制，原告于2016年6月申请劳动仲裁，其2015年6月前的带薪年休假已过仲裁时效，法院不予支持。因职工年休假工资报酬为劳动者工资收入

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终325号上诉人（原审原告）：李某某，女，1964年1月13日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：齐某某，男，1964年10月18日出生，汉族，宁夏电投公司保安，住宁夏回族自治区银川市。系上诉人丈夫。委托诉讼代理人：安雪，宁夏新中元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏铁发物业服务有限公司，住所地宁夏回……