劳动争议 （2015）二中速民终字第0468号

劳动者和用人单位的合法权益依法均应受到保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，奥凯公司应扣发于彩霞工资，且无须向劳动者支付当月工资的主张依据不足。原审判决依据离职前12个月的平均工资计算其2014年7月工资收入的标准及金额无误，本院予以确认。双方签订的劳动合同到期后未续签合同，但双方之间形成了不定期事实劳动关系。原审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》及《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》，认定应由奥凯公司支付于彩霞经济补偿金正确，确认的数额和标准也符合规定，因此本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津奥凯安达劳务服务有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　李纪申代理审判员　　王　晶代理审判员　　邓晓萱二〇一五年三月十七日书　记　员　　张若宇速　录　员　　刘熙钰 来源：百度

劳动者和用人单位的合法权益依法均应受到保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，奥凯公司应扣发于彩霞工资，且无须向劳动者支付当月工资的主张依据不足。原审判决依据离职前12个月的平均工资计算其2014年7月工资收入的标准及金额无误，本院予以确认。双方签订的劳动合同到期后未续签合同，但双方之间形成了不定期事实劳动关系。原审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》及《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》，认定应由奥凯公司支付于彩霞经济补偿金正确，确认的数额和标准也符合规定，因此本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中速民终字第0468号上诉人（原审被告、原告）天津奥凯安达劳务服务有限公司。法定代表人韩子有，总经理。委托代理人郑荣珍，天津元平律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）于彩霞。上诉人天津奥凯安达劳务服务有限公司（以下简称奥凯公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2014）滨塘民初字第7429号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……