劳动争议 （2014）二中民终字第00904号

因双方当事人对于茹永江与西红轩公司自2012年7月2日至2013年1月15日存在劳动关系，双方劳动关系于2013年1月15日解除以及西红轩公司应支付茹永江2012年10月的工资、2012年11月至2013年1月15日的工资均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是西红轩公司是否已足额支付茹永江的加班工资。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。本案中，因双方均认可茹永江在职期间存在双休日加班一天的事实，故西红轩公司应支付茹永江双休日的加班工资。对于加班工资的计算基数，因双方的劳动合同中约定茹永江的月工资为3000元，而茹永江签字领取的工资表则显示其加班工资系以本市同期最低工资作为基数计算的，该计算方式违反了上述规定，故原审法院采信双方劳动合同约定的月工资标准，计算茹永江2012年11月至2013年1月的加班工资并无不当，本院予以维持。但应指出的是，根据茹永江签字认可的工资表的记载，西红轩公司每月均支付茹永江相应的加班工资，茹永江主张工资表上加班工

因双方当事人对于茹永江与西红轩公司自2012年7月2日至2013年1月15日存在劳动关系，双方劳动关系于2013年1月15日解除以及西红轩公司应支付茹永江2012年10月的工资、2012年11月至2013年1月15日的工资均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是西红轩公司是否已足额支付茹永江的加班工资。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。本案中，因双方均认可茹永江在职期间存在双休日加班一天的事实，故西红轩公司应支付茹永江双休日的加班工资。对于加班工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00904号上诉人（原审被告）北京西红轩食品有限责任公司，住所地北京市大兴区西红门镇新建工业区园东路**。法定代表人李多轩，总经理。委托代理人张学雨，北京市华实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）茹永江，男，1964年3月13日出生。上诉人北京西红轩食品有限责任公司（以下简称西红轩公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（201……