劳动合同纠纷 （2019）陕01民终11751号

关于华润雪花西安分公司对贺伟进行调岗是否合法的问题，本案中，2017年11月，华润雪花西安分公司对贺伟的工作地点已经进行了变更，2018年2月再次变更时并未与贺伟协商一致及书面通知贺伟，且华润雪花西安分公司未能提供证据证明存在需要调动岗位的其他情况，在贺伟向华润雪花西安分公司表示不同意调岗之后，华润雪花西安分公司以贺伟旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系，属违法行为，故华润雪花西安分公司应支付贺伟违法解除劳动合同赔偿金。贺伟提交的视频能证明其2018年3月正常到岗工作，故仲裁裁决华润雪花西安分公司支付贺伟3月的工资正确，予以确认。华润雪花西安分公司未提供贺伟申请休假的相关审批手续，故华润雪花西安分公司应承担举证不能不利后果，支付贺伟未休年休假工资。华润雪花西安分公司未对探亲假工资问题起诉，故对仲裁关于此部分的裁决予以确认。综上，华润雪花西安分公司的诉讼请求均不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、原告华润雪

关于华润雪花西安分公司对贺伟进行调岗是否合法的问题，本案中，2017年11月，华润雪花西安分公司对贺伟的工作地点已经进行了变更，2018年2月再次变更时并未与贺伟协商一致及书面通知贺伟，且华润雪花西安分公司未能提供证据证明存在需要调动岗位的其他情况，在贺伟向华润雪花西安分公司表示不同意调岗之后，华润雪花西安分公司以贺伟旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系，属违法行为，故华润雪花西安分公司应支付贺伟违法解除劳动合同赔偿金。贺伟提交的视频能证明其2018年3月正常到岗工作，故仲裁裁决华润雪花西安分公司支付贺伟3月的工资正确，予以确认。华润雪花西安分公司未提供贺伟申请休假的相关审批手续，故华润雪花

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019)陕01民终11751号 上诉人（原审原告）：华润雪花啤酒(中国)有限公司西安分公司，住所地：陕西省西安市经开区。 负责人：吴康林，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：段小宁，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘二建，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：贺伟，男，1984年10月16日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。 委托诉讼……