劳动争议 （2021）京01民终2088号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王金华是否适用综合工时制，王金华提交的《劳动合同》中手书采用标准工时制，欧辉客车分公司提交的《劳动合同》中手书采用综合计算工时工作制。欧辉客车分公司提交了2013年至2018年昌平区人力社保局企业实行综合计算工时制和不定时工作制《行政许可决定书》和2014年至2018年企业职工花名册，《行政许可决定书》显示实行综合计算工时制岗位中，包括经理（含欧辉客车事业部经理）、副经理（含欧辉客车事业部副经理）；2014年至2018年职工花名册中均有王金华，工作时间显示为综合工时，2014年王金华岗位为北京工厂副厂长，2015年王金华岗位为欧辉客车事业部精益制造总监（经理级）兼北京工厂副厂长，2016年至2018年岗位为北京工厂副厂长。王金华不认可欧辉客车分公司提交的企业职工花名册。经一审法院至昌平区人力社保局核实，该局备案的北汽福田汽车股份有限公司2018年综合工时制职工花名册中包含王金华，该局工作人员称其他年份的职工花名册企业均有

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王金华是否适用综合工时制，王金华提交的《劳动合同》中手书采用标准工时制，欧辉客车分公司提交的《劳动合同》中手书采用综合计算工时工作制。欧辉客车分公司提交了2013年至2018年昌平区人力社保局企业实行综合计算工时制和不定时工作制《行政许可决定书》和2014年至2018年企业职工花名册，《行政许可决定书》显示实行综合计算工时制岗位中，包括经理（含欧辉客车事业部经理）、副经理（含欧辉客车事业部副经理）；2014年至2018年职工花名

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终2088号上诉人（原审原告、被告）：北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路15号。法定代表人：梁兆文，总经理。委托诉讼代理人：王立业，女，北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司员工。委托诉讼代理人：张京利，男，北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司员工。被上诉人（原审被告、原告）：王金华，男，……