劳动争议 （2021）湘09民终1030号

红海公司、智海公司与夏启红签订劳动合同，双方建立劳动关系，成为夏启红的用人单位和劳务派遣单位。红海公司、智海公司将夏启红派遣至新兴管件公司工作，夏启红与新兴管件公司建立用工关系，新兴管件公司成为夏启红的用工单位。红海公司、智海公司、新兴管件公司应依照劳动法的相关规定规范用工，保障夏启红正当的休息时间，及时足额支付劳动报酬，依法为夏启红缴纳社会保险费。夏启红在新兴管件公司工作期间，各派遣单位与新兴管件公司存在未安排年休假、未完全依法为夏启红缴纳社会保险费的情形。夏启红与智海公司签订合同期间，智海公司存在未及时为夏启红缴纳社会保险费，夏启红主动加班但已经支付了加班费。夏启红与智海公司签订的劳动合同，约定一年期限违法，但未影响其他部分的效力。本案的争议焦点为：一、红海公司、智海公司、新兴管件公司是否应该共同承担夏启红的各项损失及夏启红的工作年限是否应当连续计算；二、夏启红依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的理由是否成立；三、夏启红所诉经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业保险、门诊医疗费等待遇损失99360元的问题。 一、红海公司、智海公司、新兴管件公司是否应该共同承担夏启红的各项损失及夏

红海公司、智海公司与夏启红签订劳动合同，双方建立劳动关系，成为夏启红的用人单位和劳务派遣单位。红海公司、智海公司将夏启红派遣至新兴管件公司工作，夏启红与新兴管件公司建立用工关系，新兴管件公司成为夏启红的用工单位。红海公司、智海公司、新兴管件公司应依照劳动法的相关规定规范用工，保障夏启红正当的休息时间，及时足额支付劳动报酬，依法为夏启红缴纳社会保险费。夏启红在新兴管件公司工作期间，各派遣单位与新兴管件公司存在未安排年休假、未完全依法为夏启红缴纳社会保险费的情形。夏启红与智海公司签订合同期间，智海公司存在未及时为夏启红缴纳社会保险费，夏启红主动加班但已经支付了加班费。夏启红与智海公司签订的劳动合同

湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘09民终1030号 上诉人（原审原告）：夏启红，女，1979年12月18日出生，汉族，住湖南省桃江县。 委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭艳平，湖南公言律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：湖南红海人力资源有限公司益阳分公司，营业场所湖南省益阳市赫山区。 负责人：汪吉财，该分公司总经理。 委托诉讼代理人……