劳动争议 （2021）津03民终659号

关于原告要求被告返还期限为2017年6月24日至2023年6月23日的劳动合同，被告无异议，予以照准。关于原告要求恢复劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告受伤未予认定工伤，被告对其因受伤请假按病假处理并无不当；原告实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月，于2018年7月15日届满；上述医疗期满后，原告继续以原病情请假，可以认为其不具备从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的条件，被告据此有权以额外支付一个月工资后解除劳动合同，故对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求不予支持；原告主张被告要求其休假，其提交的证据不足以证实该主张，原告作为完全民事行为能力人应对其民事法律行为承担相应的法律后果，对原告该主张不予采信。关于原告主张的2018年2月1日至2018年9月30日工资差额，根据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，劳动者患病或非因

关于原告要求被告返还期限为2017年6月24日至2023年6月23日的劳动合同，被告无异议，予以照准。关于原告要求恢复劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告受伤未予认定工伤，被告对其因受伤请假按病假处理并无不当；原告实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月，于2018年7月15日届满；上述医疗期满后，原告继续以原病情请假，可以认为其不具备从事原工

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终659号上诉人（原审原告）：郑轶琪，男，1972年3月29日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津市圣光置业有限公司滨海圣光皇冠假日酒店，住所地天津自贸试验区（空港经济区）中心大道55号-1#。负责人：董晓玲，总经理。委托诉讼代理人：薛涛，男。委托诉讼代理人：胡锐利，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。上诉人郑轶琪因与被……