劳动争议 （2017）川01民终6723号

尹贤金于2010年5月24日开始在高柏成都分公司工作，双方于当日开始建立劳动关系。2016年4月1日，高柏成都分公司解除了与尹贤金的劳动关系。高柏成都分公司主张其解除与尹贤金的劳动关系，是基于尹贤金“劳动合同履行过程中，因以下事项你已严重违反公司相关规定。2015年1月22日至2016年3月，你担任外访部门负责人期间，你所负责跟进的现场外放检查抽查表未按公司要求完成。同时结合你前期的违纪行为，你在工作上已发生严重过失，并获两次书面警告。据此你已违反公司《员工手册》相关规定……决定于2016年4月1日起依法与你解除劳动关系。”本案中，2015年10月23日，高柏成都分公司作出《违纪行为记录表》，由尹贤金签字确认，但2016年高柏成都分公司作出的4-01号、4-02号、4-03号、4-04号无尹贤金签字确认，并且2016年3月21日作出的4-04号《违纪行为记录表》记载的违纪事项包含了2016年3月22日、29日的违纪事宜，因此对高柏成都分公司作为证据提交的4-01号、4-02号、4-03号、4-04号《违纪行为记录表》，一审法院不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二

尹贤金于2010年5月24日开始在高柏成都分公司工作，双方于当日开始建立劳动关系。2016年4月1日，高柏成都分公司解除了与尹贤金的劳动关系。高柏成都分公司主张其解除与尹贤金的劳动关系，是基于尹贤金“劳动合同履行过程中，因以下事项你已严重违反公司相关规定。2015年1月22日至2016年3月，你担任外访部门负责人期间，你所负责跟进的现场外放检查抽查表未按公司要求完成。同时结合你前期的违纪行为，你在工作上已发生严重过失，并获两次书面警告。据此你已违反公司《员工手册》相关规定……决定于2016年4月1日起依法与你解除劳动关系。”本案中，2015年10月23日，高柏成都分公司作出《违纪行为记录表》，

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)川01民终6723号上诉人（原审被告）：高柏（中国）企业管理咨询有限公司，住所地：上海市虹口区物华路11号534室。法定代表人:卢业樑。委托诉讼代理人：王建捷，四川蜀西律师事务所律师。上诉人（原审被告）：高柏（中国）企业管理咨询有限公司成都分公司，住所地：四川省成都市锦江区东御街18号百扬大厦32层3-4单元。负责人：卢家瑜。委托诉讼代理人：王……