劳动争议 （2015）宁民终字第3507号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于多发的工资，许酉峻提交辞职报告前仍属众利来公司劳动者，众利来公司应依法支付劳动报酬。众利来公司提交的工资表证实许酉峻的工资发放至10月7日，并已扣除了应缴纳的社会保险。众利来公司要求许酉峻返还多发的工资及保险，无事实依据，原审法院不予支持。关于给公司造成的通讯费损失，原审法院认为，众利来公司将公司号码提供给许酉峻使用，并每月预付200元话费，已一年有余，双方均未提出异议，应视为众利来公司与许酉峻对话费补贴的数额已达成一致意见。现众利来公司提出公司每月只负担108元，没有事实依据，原审法院不予采纳。而办理家庭升级套餐时预缴的400元，众利来公司亦未能举证证明系众利来公司支付，应承担举证不能的责任。中国移动公司赠送许酉峻家庭宽带，并未给众利来公司造成损失，众利来公司无权要求赔偿。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：驳回南京众利来物资有限公司的诉讼请求。原审诉讼费10元

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于多发的工资，许酉峻提交辞职报告前仍属众利来公司劳动者，众利来公司应依法支付劳动报酬。众利来公司提交的工资表证实许酉峻的工资发放至10月7日，并已扣除了应缴纳的社会保险。众利来公司要求许酉峻返还多发的工资及保险，无事实依据，原审法院不予支持。关于给公司造成的通讯费损失，原审法院认为，众利来公司将公司号码提供给许酉峻使用，并每月预付200元话费，已一年有余，双方均未提出异议，应视为众利来公司与许酉峻对话费补贴的数额已达成一致意见。现众利来公司提

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3507号上诉人（原审原告）南京众利来物资有限公司，住所地南京市江宁区湖熟街道金迎路6号。法定代表人孟宪虎，该公司执行董事。委托代理人李明，南京松铸法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）许酉峻，女，汉族，1969年7月28日生。上诉人南京众利来物资有限公司（以下简称众利来公司）与被上诉人许酉峻劳动争议一案，南京市雨花台区人民法院于……