劳动争议 （2016）辽01民终6429号

劳动者的合法权利受到法律保护。关于原告孙彬主张的未签劳动合同双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。因此，被告作为用人单位应当支付原告主张的未签劳动合同双倍工资差额。原告从2014年8月29日至2015年7月28日期间的工资总额为39950元（3000元+3000元+3000元+3000元+4000+4000+4000+4000+4000+3950+4000元），故被告作为用人单位应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额共计39950元。关于被告单位提出该公司有集体合同并在街道办理了审批备案，不应支持原告孙彬双倍工资的主张，该院认为，集体合同是工会或职工代表与用人单位就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议，而劳动合同是用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，二者有明显的区别。集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。《

劳动者的合法权利受到法律保护。关于原告孙彬主张的未签劳动合同双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。因此，被告作为用人单位应当支付原告主张的未签劳动合同双倍工资差额。原告从2014年8月29日至2015年7月28日期间的工资总额为39950元（3000元+3000元+3000元+3000元+4000+4000+4000+4000+4000+3950+4000元），故被告作为用人单位应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额共计39950

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6429号上诉人(原审被告、并案原告)：北京弘高建筑装饰设计工程有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市铁西区。负责人：马文东，该公司总经理。委托代理人：夏辉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人(原审原告、并案被告)：孙彬。委托代理人：刘建伟，和平区新华法律服务所法律工作者。上诉人北京弘高建筑装饰设计工程有限公司辽宁分公司与被上诉人孙……