劳动争议 （2019）皖01民终7453号

一、关于劳动合同解除及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，高俊豪违反美的公司《安全、品质禁令四十条》第39条“严禁违反工艺作业指导书要求作业”的规定，未按作业指导书要求对产品进行气密性全检，导致部分平衡环未经试气环节直接进入流水线，对美的公司的生产和管理工作造成了一定程度的影响，其行为既违反了美的公司关于品质要求的规定，也违反了双方签订的《劳动合同》的约定,属严重违反美的公司规章制度的行为，美的公司在征得公司工会同意后解除与高俊豪的劳动关系并将《解除劳动合同通知书》送达高俊豪，符合法定程序，双方之间劳动关系于2018年9月11日依法解除，美的公司无需支付高俊豪解除劳动关系赔偿金。二、关于未休年休假工资的问题。根据相关规定,劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证责任。劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。依据上述规定，因美的公司未能提供证据证明

一、关于劳动合同解除及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，高俊豪违反美的公司《安全、品质禁令四十条》第39条“严禁违反工艺作业指导书要求作业”的规定，未按作业指导书要求对产品进行气密性全检，导致部分平衡环未经试气环节直接进入流水线，对美的公司的生产和管理工作造成了一定程度的影响，其行为既违反了美的公司关于品质要求的规定，也违反了双方签订的《劳动合同》的约定,属严重违反美的公司规章制度的行为，美的公司在征得公司工会同意后解除与高俊豪的劳动关系并将《解除劳动合同通知书》送达高俊豪，符合法定程序，双方之间

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7453号上诉人（原审原告）：高俊豪，男，1992年8月28日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：徐亮，安徽和源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道**。法定代表人：陆剑峰，董事长。委托诉讼代理人：罗玉梅，女，该公司法务。上诉人高俊豪因与被上诉人合肥美的洗衣机有限公司（……