劳动争议 （2015）三中民终字第13737号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，双方就自己的主张均未提交相应的证据予以证明，华润公司应支付马学荣解除劳动关系经济补偿金2800元。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华润公司提交的劳动合同被鉴定并非马学荣本人所签，故华润公司应支付马学荣2013年8月1日至2014年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额，马学荣要求的数额不违反法律规定，一审法院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。马学荣虽主张其在工作期间存在休息日加班，但未提交相应的证据证明，且华润公司提交证据证明销售人员实行不定时工作制。一审法院对马学荣关于要求华润公司支付休息日加班费的诉讼请求不予支持。依据上述查明事实，一审法院确认马学荣与华润公司于2013年7月1日
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，双方就自己的主张均未提交相应的证据予以证明，华润公司应支付马学荣解除劳动关系经济补偿金2800元。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华润公司提交的劳动合同被鉴定并非马学荣本人所签，故华润公司应支付马学荣2013年8月1日至2014年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额，马学荣要求的数额不违反法律
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13737号上诉人（原审原告）马学荣，女，1979年6月16日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人（原审被告）华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区三间房东路1号70幢二层南侧。负责人张广华，销售总监。委托代理人李芳，女，1983年10月3日出生，华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司员工。上诉人……