劳动争议 （2014）淮中民终字第1207号

关于上诉人宋昌银上诉理由1《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据该法条的规定，用人单位制定规章制度只是要求需与工会或职工代表协商确定，是否实施规章制度的最终决定权仍在用人单位。即使用人单位制定规章制度时民主程序有瑕疵，但如果该规章制度或重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，应认定为有效就本案而言，苏食肉品公司制定的《各项管理规章制度汇编》于2009年3月8日经职工代表大会通过，该《各项管理规章制度汇编》包括各部门规章制度和各部门考核办法细则。双方于2012年1月18日签订的劳动合同第十三条中明确载明宋昌银已经学习并知道了苏食肉品公司的所有规章制度。故苏食肉品公司制定的规章制

关于上诉人宋昌银上诉理由1《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据该法条的规定，用人单位制定规章制度只是要求需与工会或职工代表协商确定，是否实施规章制度的最终决定权仍在用人单位。即使用人单位制定规章制度时民主程序有瑕疵，但如果该规章制度或

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1207号上诉人（原审原告）宋昌银，女，汉族，1971年6月2日生。委托代理人缪红星，江苏兴宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏淮安苏食肉品有限公司。法定代表人刘天成，该公司董事长。委托代理人魏东，江苏拓力律师事务所律师。委托代理人徐毅成，江苏拓力律师事务所实习律师。上诉人宋昌银与被上诉人江苏淮安苏食肉品有限公司（以下简称苏食……