劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第691号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，上诉人高冠忠与被上诉人三星公司订立的劳动合同，已就上诉人的工作岗位、工资形式和工资标准作出明确约定，而且内容合法，双方均应依约履行。根据查明的事实，被上诉人三星公司已每月支付被上诉人高冠忠基本给、能力给、月奖金、工龄津贴、小夜班费、平时加班费、双休日加班费、其他福利项等各项工资明细。二审中，上诉人高冠忠主张被上诉人三星公司未足额支付每天40分钟加班工资的上诉理由缺乏依据，本院不予采信。据此，上诉人要求被上诉人支付2012年2月1日至2013年2月18日期间没有足额支付的工资12000元的诉请，依据不足，本院不予支持。另外，虽然上诉人以被上诉人未足额支付工资为由解除劳动合同，但该理由缺乏依据，且根据被上诉人提供的人事面谈记录，上诉人高冠忠系自己主动提请辞职，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉请，亦缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，上诉人高冠忠与被上诉人三星公司订立的劳动合同，已就上诉人的工作岗位、工资形式和工资标准作出明确约定，而且内容合法，双方均应依约履行。根据查明的事实，被上诉人三星公司已每月支付被上诉人高冠忠基本给、能力给、月奖金、工龄津贴、小夜班费、平时加班费、双休日加班费、其他福利项等各项工资明细。二审中，上诉人高冠忠主张被上诉人三星公司未足额支付每天40分钟加班工资的上诉理由缺乏依据，本院不予采信。据此，上诉人要求被上诉人支付2012年2月1日至2013年2月18日期间没有足额支付的工资12000元的诉请，依据不足，本院不予支持。另外，虽然

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第691号上诉人（原审原告）：高冠忠。委托代理人：薛冰。被上诉人（原审被告）：三星重工业（宁波）有限公司。法定代表人：郑源泰。委托代理人：裴彦婷。委托代理人：刘贞。上诉人高冠忠因与被上诉人三星重工业（宁波）有限公司（以下简称三星公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年6月26日作出的（2013）甬仑民初字第……