劳动争议 （2016）豫07民终1530号

1、关于经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称：《劳动合同法》）第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”之规定，金灯公司因政府淘汰落后产能实施裁员，裁员方案经职工代表大会表决通过，并经新乡县人力资源和社会保障局备案，后依据该方案已经向赵陈霞支付经济补偿金14880元。金灯公司在2002年企业改制时，已经依照政府相关文件的规定对赵陈霞进行了经济补偿，故此依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，赵陈霞2002年之前的工作时间不应再计入经济补偿年限。金灯公司于2002年的改制并非企业自主改制，而是政府主导下进行的改制，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

1、关于经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称：《劳动合同法》）第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”之规定，金灯公司因政府淘汰落后产能实施裁员，裁员方案经职工代表大会表

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终1530号上诉人（原审原告、原审并案被告）赵陈霞，女，1968年12月25日生，汉族。委托代理人张河顺，河南师大方正律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审并案原告）新乡金灯水泥有限公司。法定代表人段振和，董事长。委托代理人栗绍涛、赵莎莎，河南启文律师事务所律师。上诉人赵陈霞因与上诉人新乡金灯水泥有限公司（以下简称金灯公司）劳动争议纠纷……