劳动争议 （2014）南民再终字第11号

本案系企业开除职工引发的劳动争议纠纷，根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，武夷山石油公司作出给予熊性泗留用察看一年的处分决定，其留用察看期为1996年3月7日至1997年3月6日。1997年8月1日，武夷山石油公司依据《企业职工奖惩条例》第十四条的规定，作出对熊性泗予以开除处分的决定。根据《企业职工奖惩条例》第十四条“对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。”的规定，本案武夷山石油公司对熊性泗作出处分决定时，应依据熊性泗留用察看期间的表现情况作出，其作出对熊性泗予以开除的决定，应有充分的依据证明熊性泗在留用察看期间的表现不好。而开除作为对职工最为严厉的处罚方式，用人单位使用该处罚方式应有充分的事实依据和制度依据，在尚未造成严重后果的情况下，应考虑以其他方式予以惩戒，如企业开除职工，则企业应证明非开除不足以处罚其所犯

本案系企业开除职工引发的劳动争议纠纷，根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，武夷山石油公司作出给予熊性泗留用察看一年的处分决定，其留用察看期为1996年3月7日至1997年3月6日。1997年8月1日，武夷山石油公司依据《企业职工奖惩条例》第十四条的规定，作出对熊性泗予以开除处分的决定。根据《企业职工奖惩条例》第十四条“对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民再终字第11号原审上诉人（一审原告）：熊性泗，男，汉族，1956年1月22日出生，无业，住武夷山市。委托代理人：郭锦和，男，公司职员，住武夷山市环岛西路139号。原审被上诉人（一审被告）：中国石化集团资产经营管理有限公司福建石油分公司（原福建省石油总公司武夷山支公司），住所地福州市鼓楼区鼓东街道中山路18号，组织机构代码79377882-3……