劳务合同纠纷 （2019）京0114民初16692号
裁判要旨
合法的民事权利应当受到保护。 本案中，原告出生于1964年2月，入职于2014年10月，故原被告之间应为劳务合同关系，该劳务合同关系是双方当事人的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，应予认定合法有效，双方均应全面履行各自的权利义务。 刘瑞婵依约提供了劳务行为，北京四海合利商务酒店有限公司应当支付其劳动报酬，现刘瑞婵要求北京四海合利商务酒店有限公司给付劳动报酬的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院依法计算后予以支持。 关于每月劳务报酬的标准，原告虽未能提供证据予以证明，但结合本地一般劳务报酬的水平、原告工作时长及四海合利商务会馆在以往诉讼案件中保洁人员的待遇情况，本院对原告主张的标准予以确认支持。 原告要求被告退还押金的诉讼请求，未能提交任何证据予以证明，本院无法支持。 被告北京四海合利商务酒店有限公司经本院公告传唤未到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利，不影响本院开庭审理案件。 综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京四海合利商务酒店有限公司支付原告刘瑞婵劳动报酬6193元，于本判决生效之日
摘要
刘瑞婵与北京四海合利商务酒店有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初16692号原告：刘瑞婵，女，1964年2月24日出生，汉族，户籍地河北省张家口市涿鹿县。 被告：北京四海合利商务酒店有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路南侧（富泉花园会馆）75幢。 法定代表人：刘志国。 原告刘瑞婵与被告北京四海合利商务酒店有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告刘瑞婵……