劳动争议 （2016）辽01民终11465号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金纳新材料公司解除与李浩的劳动关系理由为李浩严重违反公司规章制度，即李浩存在连续旷工行为以及李浩不服从工作安排，李浩向一审法院提供了住院病例及通讯记录以证明其生病事实存在以及通过电话的方式向金纳新材料公司负责人员请假，对此，因李浩于2015年12月5日至2015年12月8日期间确实因病住院治疗，且李浩在住院前给金纳新材料公司负责人员打了电话，虽然通讯记录的证据无法显示通话的具体内容，但根据打电话的时间以及李浩住院的实际情况，本院推定李浩以电话的形式请了病假。另外，金纳新材料公司在庭审中提供的证据《补充关于考勤制度规章制度》与其在劳动仲裁时提供的同一名称的证据材料内容不一致，所以对该份证据，本院不予采信。因此，金纳新材料公司并未提供其解除与李浩劳动关系的合法依据。同时，金纳新材料公司针对其所述的李浩不服从工作安排情况，亦未能提供充分证据加以证明，故一审法院认定金纳新材料公司系违法解除了与李浩

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金纳新材料公司解除与李浩的劳动关系理由为李浩严重违反公司规章制度，即李浩存在连续旷工行为以及李浩不服从工作安排，李浩向一审法院提供了住院病例及通讯记录以证明其生病事实存在以及通过电话的方式向金纳新材料公司负责人员请假，对此，因李浩于2015年12月5日至2015年12月8日期间确实因病住院治疗，且李浩在住院前给金纳新材料公司负责人员打了电话，虽然通讯记录的证据无法显示通话的具体内容，但根据打电话的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11465号上诉人（原审原告、并案被告）：李浩，男，1982年5月24日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托代理人：程鲁豫，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳金纳新材料股份有限公司。住所地：沈阳市浑南新区世纪路*号（*楼）。法定代表人：阮左正，该公司董事长。委托代理人：檀长结，男，1972年2月24日出生，汉族，住……