劳动争议 （2019）川06民终1193号

本案的争议焦点是华威公司解除其与李远彬的劳动合同是否符合法律规定，双方合同应否继续履行？根据查明的事实，李远彬入职公司后经广汉市总工会批准同意担任华威公司工会委员会主席并颁发了相应的资格证书，该证据说明李远彬担任工会主席合法且任期未满，华威公司未向法庭提交证明李远彬取得该资格不合法的证据，故对其辩解不予采纳。根据《四川省实施办法》第十五条“……工会主席、副主席、委员在任期未满时，不得强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外”，在本案中李远彬的劳动合同到期为2021年3月6日，其申报工会会员资格时显示本届任期为五年，到期日为2023年3月12日，华威公司在向李远彬发送的解除劳动合同的通知时并未说明系李远彬有严重过失，且庭审中亦未举证证明李远彬有严重过失的行为，故一审法院认定华威公司解除其与李远彬的劳动合同关系违法。 关于李远彬要求继续履行其与华威公司之间签订的劳动合同应否支持，由于华威公司违法解除与李远彬的劳动合同，其向李远彬发送的解除通知不发生法律效力，合同应继续履行，但在本案的审理过程中，由于华威公司因资

本案的争议焦点是华威公司解除其与李远彬的劳动合同是否符合法律规定，双方合同应否继续履行？根据查明的事实，李远彬入职公司后经广汉市总工会批准同意担任华威公司工会委员会主席并颁发了相应的资格证书，该证据说明李远彬担任工会主席合法且任期未满，华威公司未向法庭提交证明李远彬取得该资格不合法的证据，故对其辩解不予采纳。根据《四川省实施办法》第十五条“……工会主席、副主席、委员在任期未满时，不得强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外”，在本案中李远彬的劳动合同到期为2021年3月6日，其申报工会会员资格时显示本届任期为五年，

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终1193号 上诉人（原审被告）：四川华威兄弟科技有限公司，住所地四川省广汉市向阳镇张化村五社。 诉讼代表人：四川山和律师事务所，四川华威兄弟科技有限公司破产管理人。 委托诉讼代理人：任利春，四川山和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李远彬，男，汉族，1966年12月26日出生，住四川省广汉市。 被上诉人（原审被告）：朱国威，……