劳动争议 （2016）苏11民终579号

双方签订劳动合同合法有效，双方应自觉履行相关义务。关于杨丽萍要求补足2015年3月工资2030.07元的问题。杨丽萍要求补足工资是依据其2015年2月（17天）和2015年3月（21天）出勤天数的对比，但杨丽萍工资是实行计件工资制，杨丽萍以出勤天数主张补足工资，依据不足。但根据双方签订的劳动合同约定，杨丽萍每月基本工资不低于最低工资标准，杨丽萍在2015年3月出勤21天，实得工资868.59元，违反合同约定，恒业电子公司应当对杨丽萍工资按照2015年3月镇江市最低工资标准1630元予以补足，故恒业电子公司应当补足杨丽萍2015年3月工资761.41元。关于杨丽萍要求恒业电子公司支付延长时间加班工资、休息日加班工资问题。杨丽萍的工资包括银行卡工资和现金领取工资两部分，根据恒业电子公司提供的杨丽萍奖励表显示现金发放工资包括超时工资、超班工资，杨丽萍也认可工资中包括了超时工资、超班工资，杨丽萍实际领取该工资且未提出异议，杨丽萍现要求支付延长时间的加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。关于支付2015年4月1日至2015年5月5日工资的问题。杨丽萍的工资为计件工资制，工资计算

双方签订劳动合同合法有效，双方应自觉履行相关义务。关于杨丽萍要求补足2015年3月工资2030.07元的问题。杨丽萍要求补足工资是依据其2015年2月（17天）和2015年3月（21天）出勤天数的对比，但杨丽萍工资是实行计件工资制，杨丽萍以出勤天数主张补足工资，依据不足。但根据双方签订的劳动合同约定，杨丽萍每月基本工资不低于最低工资标准，杨丽萍在2015年3月出勤21天，实得工资868.59元，违反合同约定，恒业电子公司应当对杨丽萍工资按照2015年3月镇江市最低工资标准1630元予以补足，故恒业电子公司应当补足杨丽萍2015年3月工资761.41元。关于杨丽萍要求恒业电子公司支付延长时间加班

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终579号上诉人（原审原告）：杨丽萍，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝小玲，江苏瀛镇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇江恒业电子有限公司，住所地镇江新区潘宗路27号。法定代表人：胡洪伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓瑞，江苏王江南律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雪娇，江……