劳动争议 （2019）浙03民终5665号

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。诚远公司为邹波办理工伤保险及邹波的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。诚远公司在诉状中自认的“2018年12月1日诚远公司因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合诚远公司给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容。邹波主张的2018年12月1日诚远公司宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，诚远公司应当按邹波的工作年限向邹波支付经济补偿金。从邹波工伤保险记录显示，2012年10月至2018年12月期间，诚远公司为邹波办理工伤保险。故确认双方劳动关系从2012年10月起至2018年12月1日止。因此，邹波在诚远公司处的工作年限应认定为6年2个月，应计算经济补偿金6.5个月。因邹波提供的银行记录显示2018年1月至11月期间诚远公司向邹波发放了10笔工资合计44631元。期间的月平均工资为44631元/10月＝4463.1元/月（结合期间与邹波一同终止劳动关系的其他大部分涉诉劳动者在2018年12月份有发放2笔工资的情况，故按10个月计算

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。诚远公司为邹波办理工伤保险及邹波的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。诚远公司在诉状中自认的“2018年12月1日诚远公司因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合诚远公司给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容。邹波主张的2018年12月1日诚远公司宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，诚远公司应当按邹波的工作年限向邹波支付经济补偿金。从邹波工伤保险记录显示，2012年10月至2018年12月期间，诚远公司为邹波办理工伤保险。故确认双方劳

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5665号上诉人（原审原告）：温州诚远制革有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海园区滨海三道4939号，统一社会信用代码91330301740533697L。法定代表人：孙成迪。委托诉讼代理人：曾屹南，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：邹波，男，1966年11月15日出生，汉族，住四川省平昌县。委托诉……