劳动争议 （2013）连民终字第0359号

劳动者享有劳动的权利，但达到法定退休年龄的，劳动关系终止，劳动者应办理退休手续，享受退休待遇。根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》及其实施意见，单位女性职工的退休年龄为女干部及在单位管理岗位上具有一定年限的工人退休年龄均为55周岁，普通女工人为50周岁，宋丽和非干部不适用干部退休年龄规定。对于宋丽和所在岗位是否属于管理及技术岗位的问题，原审法院认为，江苏省农村信用社苏信联发（2012）253、254号文件虽然对宋丽和原所在岗位界定为管理岗位，但该文件是在宋丽和达到50周岁被停止工作后才颁发的，对宋丽和不适用，而江苏省农村信用社苏信联发（2004）51号文件已明确规定了55岁的退休年龄即只有“单位现领导班子成员”的，宋丽和非干部身份，单位也未明确其前所在岗位为管理岗位，故宋丽和在2011年11月已达法定退休年龄50周岁，应当办理退休手续，享受退休待遇，因此，对宋丽和要求信用联社履行劳动合同，安排其上岗，补发工资等在岗的相应福利待遇，不予支持。据此，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》

劳动者享有劳动的权利，但达到法定退休年龄的，劳动关系终止，劳动者应办理退休手续，享受退休待遇。根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》及其实施意见，单位女性职工的退休年龄为女干部及在单位管理岗位上具有一定年限的工人退休年龄均为55周岁，普通女工人为50周岁，宋丽和非干部不适用干部退休年龄规定。对于宋丽和所在岗位是否属于管理及技术岗位的问题，原审法院认为，江苏省农村信用社苏信联发（2012）253、254号文件虽然对宋丽和原所在岗位界定为管理岗位，但该文件是在宋丽和达到50周岁被停止工作后才颁发的，对宋丽和不适用，而江苏省农村信用社苏信联发（2004）51号文件已明确规定了55岁的退休年龄即只有“

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第0359号上诉人（原审原告）宋丽和，女，1961年10月10日出生，汉族。委托代理人詹恒展，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）灌南县农村信用合作联社。法定代表人苏长成，该社理事长委托代理人胡宏，该社法律顾问。上诉人宋丽和因与被上诉人灌南县农村信用合作联社（以下简称信用联社）劳动争议一案，不服灌南县人民法院（2012）南民初……