劳动争议 （2017）粤01民终20772、20773号

其一，社保记录与劳动关系并非一一对应，公司应提供入职登记表等证明员工的入职时间，故原审法院认定梁朝霞2004年10月1日入职。其二，1822号判决已认定扣除交强险后三汽公司仅需承担40%即46042.31元，这才是三汽公司所承担的事故总损失，而以次要责任5%比例计算，梁朝霞最终应承担的责任为2302元，故三汽公司应返还5498元（7800元－2302元）。其三，无证据显示彼时梁朝霞有提出休探亲假，故对梁朝霞主张的探亲假工资及路费原审法院不予支持。其四，公司已提交工资表证明2014年1月至3月工资发放情况，且尔时梁朝霞并无上班，与工资明细表可以对应，故对其主张的工资原审法院不予支持。其五，梁朝霞提交的工资条显示存在例保津贴，与公司提交的工资明细情况一致，而例保津贴已体现延时劳动所对应的加班报酬，故对梁朝霞主张的加班费原审法院不予支持。其六，无证据显示慰问金发放办法系经民主程序制定及经过公示等，故三汽公司应支付春节慰问金900元。其七，对于经济赔偿金。首先，梁朝霞已确认其2016年4月6日（行车时使用手机）、2016年11月8日（飞站）有违规行为并受到书面警告惩处，原审法院予以确认；其次，

其一，社保记录与劳动关系并非一一对应，公司应提供入职登记表等证明员工的入职时间，故原审法院认定梁朝霞2004年10月1日入职。其二，1822号判决已认定扣除交强险后三汽公司仅需承担40%即46042.31元，这才是三汽公司所承担的事故总损失，而以次要责任5%比例计算，梁朝霞最终应承担的责任为2302元，故三汽公司应返还5498元（7800元－2302元）。其三，无证据显示彼时梁朝霞有提出休探亲假，故对梁朝霞主张的探亲假工资及路费原审法院不予支持。其四，公司已提交工资表证明2014年1月至3月工资发放情况，且尔时梁朝霞并无上班，与工资明细表可以对应，故对其主张的工资原审法院不予支持。其五，梁朝霞

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20772、20773号上诉人[（2017）粤0104民初10646号案原告、（2017）粤0104民初10991号案被告]：梁朝霞，男，1968年9月25日出生，汉族，住湖北省公安县。委托代理人：江珍来，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：谢瑞君，广东金桥百信律师事务所实习人员。上诉人[（2017）粤0104民初10646号案被……