劳动争议 （2015）马民一终字第00286号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上审查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，朱炳年与含山县裕源金属制品有限公司于2013年3月1日签订劳动合同一份，工种为台钻，工资形式为计件形式。朱炳年于2013年12月1日在工作中受伤，仅工作几个月，含山县裕源金属制品有限公司对朱炳年在上述工作期间的工资支付凭证负有保管义务。含山县裕源金属制品有限公司仅提供朱炳年一个月的工资支付凭证，因工资形式为计件形式，故不能据此推断出朱炳年每月工资均为2433元。在此情况下，一审法院参照与朱炳年同岗位同事工资认定朱炳年工资为3200元／月，并无不当。一审法院据此工资标准计算出朱炳年停工留薪期工资和一次性伤残补助金，并无不当。至于含山县裕源金属制品有限公司主张已支付朱炳年三个月的停工留薪期的工资和990元的护理费和住院伙食补助费，因缺乏证据支持，本院不予采纳。综上，原审认定事实清楚，适用法

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上审查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，朱炳年与含山县裕源金属制品有限公司于2013年3月1日签订劳动合同一份，工种为台钻，工资形式为计件形式。朱炳年于2013年12月1日在工作中受伤，仅工作几个月，含山县裕源金属制品有限公司对朱炳年在上述工作期间的工资支付凭证负有保管义务。含山县裕源金属制品有限公司仅提供朱炳年一个月的工资支付凭证

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00286号上诉人（原审原告）：含山县裕源金属制品有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区。法定代表人：叶紫淳，该公司总经理。委托代理人：吴一泓，安徽吴楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱炳年，女，1981年10月20日出生，汉族，务工，住安徽省含山县。委托代理人：张进，安徽和瑞律师事务所律师。上诉人含山县裕源金属制品有限公司……