劳动争议 （2013）浙衢民终字第267号

江荣林自1995年初经他人介绍到樊杰贵夫妇承包的编织袋厂上班。1996年11月29日，英杰公司成立后，江荣林又到英杰公司工作。因此，根据劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，江荣林应享有十八个月的医疗期，即自2010年9月23日至2012年3月22日止。在此期间，英杰公司不得解除劳动合同。2012年4月5日，江荣林书面向英杰公司提出申请，要求英杰公司妥善安排江荣林的工作岗位，英杰公司未予回复。江荣林于2012年5月10日向常山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请并未超过仲裁时效期间。而且，江荣林、英杰公司双方自2006年6月30日劳动合同期满后就未再签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，江荣林、英杰公司之间可视为已订立无固定期限劳动合同。因江荣林应当知道英杰公司未为其缴纳养老保险，但江荣林一直未向常山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对超过仲裁时效期间的部分不予支持，英杰公司应为江荣林补缴2010年6月至2012年5月的养老保险。对江荣林要求英杰公司给付2010年10月至2012年4月病假工资的

江荣林自1995年初经他人介绍到樊杰贵夫妇承包的编织袋厂上班。1996年11月29日，英杰公司成立后，江荣林又到英杰公司工作。因此，根据劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，江荣林应享有十八个月的医疗期，即自2010年9月23日至2012年3月22日止。在此期间，英杰公司不得解除劳动合同。2012年4月5日，江荣林书面向英杰公司提出申请，要求英杰公司妥善安排江荣林的工作岗位，英杰公司未予回复。江荣林于2012年5月10日向常山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请并未超过仲裁时效期间。而且，江荣林、英杰公司双方自2006年6

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第267号上诉人（原审原告）：江荣林。委托代理人：江东良。委托代理人：罗静利。上诉人（原审被告）：浙江省常山县英杰塑料制品有限责任公司。法定代表人：曾土英。委托代理人：ＸＸ海。上诉人江荣林与上诉人浙江省常山县英杰塑料制品有限责任公司（以下简称英杰公司）劳动争议一案，不服浙江省常山县人民法院（2012）衢常民初字第278号民事判决，向本……