劳动争议 （2016）渝05民终6528号

原告罗江兰于2012年3月1日到被告拂晓公司处上班，双方自此时起建立劳动关系。被告按《劳动合同法》的规定于2012年3月5日与原告签订了劳动合同，依法履行了相应义务，故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求没有事实及法律依据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或

原告罗江兰于2012年3月1日到被告拂晓公司处上班，双方自此时起建立劳动关系。被告按《劳动合同法》的规定于2012年3月5日与原告签订了劳动合同，依法履行了相应义务，故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求没有事实及法律依据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6528号上诉人（原审原告）罗江兰，女，委托代理人谭友成，重庆市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）重庆市拂晓机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区学林雅园9号附1-9-4号，组织机构代码66644285-X。法定代表人颜文艺，总经理。委托代理人吴奎（特别授权），重庆天伸律师事务所律师。委托代理人丁成琼（一般代理），重庆天伸律师事务所律……