劳动争议 （2017）川17民终1133号

本案争议的焦点问题是：贾召伟与渝菲劳务公司是否存在劳动关系。所谓劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间、依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分”。在劳动争议纠纷案件中，认定劳动者和用人单位之间的劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格，是否有书面的劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等。在本案中，贾召伟主张与渝菲劳务公司存在劳动关系，虽然提供了平昌县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书和几个工友的

本案争议的焦点问题是：贾召伟与渝菲劳务公司是否存在劳动关系。所谓劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间、依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川17民终1133号上诉人（原审被告）：贾召伟，男，1972年5月16日出生，汉族，初中文化，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：谢安邦，平昌县法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：四川渝菲建筑劳务有限公司。住址：四川省大竹县。法定代表人：李菲，该公司总经理。委托诉讼代理人：凌辉，四川星源律师事务所律师。上诉人贾召伟因与被上诉人四川渝菲建筑劳务有……