劳动争议 （2016）鲁10民终567号

被告徐东玉系原告单位职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，并被鉴定为十级伤残，原告作为用工单位，未为被告参加工伤保险，应当支付被告各项工伤保险待遇。关于被告的工资标准及发放，原告作为用人单位，负有举证证明被告实发工资数额的义务，其未提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。对被告主张受伤前平均月工资3400元及原告欠付其2013年3月1日至4月20日工资5666.7元（3400元÷30天×20天＋3400元），予以支持，对欠付工资，原告应予支付；关于补助金，2012年威海市职工平均工资为38799元，每月平均工资为3233.25元（38799元÷12）。根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》相关规定，原告应当支付一次性伤残补助金23800元（3400元×7）、一次性工伤医疗补助金12933元（3233.25元×4）、一次性伤残就业补助金25866元（3233.25元×8）；关于停工留薪期工资，经鉴定被告因工伤应享有停工留薪期为4个月，原告应支付停工留薪期工资13600元（3400元×4），被告自认原告已支付2012年7月至10月工资9848元，不足部分3

被告徐东玉系原告单位职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，并被鉴定为十级伤残，原告作为用工单位，未为被告参加工伤保险，应当支付被告各项工伤保险待遇。关于被告的工资标准及发放，原告作为用人单位，负有举证证明被告实发工资数额的义务，其未提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。对被告主张受伤前平均月工资3400元及原告欠付其2013年3月1日至4月20日工资5666.7元（3400元÷30天×20天＋3400元），予以支持，对欠付工资，原告应予支付；关于补助金，2012年威海市职工平均工资为38799元，每月平均工资为3233.25元（38799元÷12）。根据《工伤保险条例》及《山东省

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终567号上诉人（原审原告）威海市宏联包装有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区初村镇。法定代表人黄健彝，经理。委托代理人郝仲梅，该公司职工。委托代理人林荣耀，山东钟鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐东玉。委托代理人黄天宇，威海环翠张村法律服务所法律工作者。上诉人威海市宏联包装有限公司因劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区……