劳动争议 （2014）漯民二终字第156号

王建飞与联泰公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，王建飞在与联泰公司提供劳动的同时又兼职甘汁园公司的工作，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。第二十六条第一款：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”本案王建飞同联泰公司签订劳动合同时隐瞒了在甘汁园公司工作的事实，其行为违背了诚实信用的基本原则，应承担相应的责任，王建飞得知联泰公司知道其自2009年7月起在甘汁园公司任职时，于2013年10月18日提出离职。临颍县劳动争议仲裁委员会裁决王建飞退还联泰公司给付的差旅费、电话费、业务招待费共计50××4.19元，由于王建飞同时在两个用人单位工作，本着公平原则，上述费用应由两个用人单位共同承担。因此仲裁委裁决认定事实清楚、适用法律适当，王建飞应当返还联泰公司50××4.1

王建飞与联泰公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，王建飞在与联泰公司提供劳动的同时又兼职甘汁园公司的工作，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。第二十六条第一款：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”本案王建飞同联泰公司签订劳动合同时隐瞒了在甘汁园公司工作的事实，其行为违

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民二终字第156号上诉人（原审原告）：王建飞，男，汉族，1972年10月9日出生，住江苏省南通市崇川区。委托代理人：顾玲玲，北京隆安(南通)律师事务所律师。委托代理人：叶金华，北京隆安(南通)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漯河联泰食品有限公司。住所地：河南省临颍县产业集聚区。法定代表人：许志向，该公司总经理。委托代理人：许家财，该公司……