劳动争议 （2021）鲁13民终3369号

用人单位和劳动者具有法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动是用人单位业务的组成部分，双方即形成事实劳动关系。本案中，双方自2013年3月12日至2020年1月17日的劳动关系已经仲裁裁决书确认，无需另行确认。对于孙向荣要求确认与雷华公司之间2020年1月18日至2020年7月28日存在劳动关系、解除劳动关系并出具解除劳动关系的证明的请求，一审法院依法予以支持。关于应休未休年休假工资差额问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。故用人单位应保留至少两年度的年休假资料证明劳动者是否已休年休假。本案中，雷华公司未举证证明2019、2020年度安排孙向荣年休假情况，其应向孙向荣支付该两年度未休年休假工资差额，即日工资标准200%的补偿。孙向荣工作已满1年不满10年，每年享受年休假5天。2020年在单位工作到7月28日，已过日历天数为210天，折算年休假天数为2.87天，按2天计算。其日工资为5126.92元=21.75天=235.72元/天。2019-2020年度应休未休年休

用人单位和劳动者具有法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动是用人单位业务的组成部分，双方即形成事实劳动关系。本案中，双方自2013年3月12日至2020年1月17日的劳动关系已经仲裁裁决书确认，无需另行确认。对于孙向荣要求确认与雷华公司之间2020年1月18日至2020年7月28日存在劳动关系、解除劳动关系并出具解除劳动关系的证明的请求，一审法院依法予以支持。关于应休未休年休假工资差额问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。故用人单位应保留至少两年度的年休假资料证明劳动者是

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终3369号上诉人（原审原告）：孙向荣，女，1974年9月25日出生，汉族，住临沭县。被上诉人(原审被告)：山东雷华塑料工程有限公司，住所地：临沭县工业园区苍山路南首。法定代表人：高华，董事长。委托诉讼代理人：郇丽娜，女，1988年1月1日生，汉族，系被上诉人职工。上诉人孙向荣因与被上诉人山东雷华塑料工程有限公司（以下简称雷华公司）劳动……