劳动争议 （2021）豫02民终2944号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，本案劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，2018年12月7日发布公告一木公司进入破产程序，2019年2月27日，法院裁定宣告开封市第一木材公司破产并终结破产程序；2019年11月份，一木公司按其确认的企业职工发放了拖欠的经济补偿金等；秦新玲应当知道自己的权益受到侵害，但秦新玲未采取合法措施，依法申请仲裁主张自己的合法权益。秦新玲于2021年3月9日才向开封市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超出法律规定的仲裁时效一年的期间。本案审理过程中，秦新玲既未提交仲裁时效中止或中断合法有效的证据，也未提交因不可抗力或其他正当理由的相关证据。一木公司提出秦新玲诉讼请求已超过诉讼时效期间的抗辩，法院予以采信。故秦新玲请求确认与一木公司存在劳动关系诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百一十九

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，本案劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，2018年12月7日发布公告一木公司进入破产程序，2019年2月27日，法院裁定宣告开封市第一木材公司破产并终结破产程序；2019年11月份，一木公司按其确认的企业职工发放了拖欠的经济补偿金等；秦新玲应当知道自己的权益受到侵害，但秦新玲未采取合法措施，依法申请仲裁主张自己的合法权益。秦新玲于2021年3月9日才向开封市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超出法律规定的仲裁时效一年的期间

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫02民终2944号上诉人（原审原告）：秦新玲，女，汉族，1973年4月30日出生，住河南省开封市金明区。委托诉讼代理人:雷新年、王泽宇（实习）,河南盛意律师事务所律师,代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：开封市第一木材公司，住所地开封市禹王台区东闸口街**。诉讼代表人:朱世杰,管理人负责人。委托诉讼代理人：刘奕霄、陈婷，管理人工作人员。……