劳动争议 （2015）洪民一终字第717号

原告于被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2014年10月1日至2015年9月30日。2014年11月10日，双方劳动合同存续期间，被告将原告辞退，被告提供了有原告签名的操作考核准则并认为原告有违反此准则，但辞退书上的事由与操作考核准则规定不相符，且不能证明原告严重违反用人单位的规章制度。故原告请求判决被告辞退原告的行为无效，被告继续履行劳动合同至双方劳动合同期满为止，原审法院予以支持；原告于2014年11月10日之后离开被告处，不再提供劳动，对于原告要求被告补发从2014年11月10日起至恢复工作之日的工资的请求于法无据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决：一、原告郭金权与被告江西兴源国际货运有限公司继续履行劳动合同至2015年9月30日。二、驳回原告郭金权的其他诉讼请求。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告、被告各自承担5元。上诉人郭金权不服一审判决，上诉称：上诉人与被上诉人签订了自2014年10月1日至2015年9月30日的书面劳动合同，之后被上诉人无故解除与上诉人之间的劳动关系，

原告于被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2014年10月1日至2015年9月30日。2014年11月10日，双方劳动合同存续期间，被告将原告辞退，被告提供了有原告签名的操作考核准则并认为原告有违反此准则，但辞退书上的事由与操作考核准则规定不相符，且不能证明原告严重违反用人单位的规章制度。故原告请求判决被告辞退原告的行为无效，被告继续履行劳动合同至双方劳动合同期满为止，原审法院予以支持；原告于2014年11月10日之后离开被告处，不再提供劳动，对于原告要求被告补发从2014年11月10日起至恢复工作之日的工资的请求于法无据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第717号上诉人（原审原告）：郭金权，男，汉族，1964年4月生，住江西省南昌市高新技术开发区。委托代理人：欧阳承惟，南昌法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：江西兴源国际货运有限公司，住所地：江西省南昌市西湖区，组织机构代码：68851196-7。法定代表人：陈幸福，该公司董事长。委托代理人：陈义煌，该公司员工。上诉人郭金权与被上……