劳动争议 （2019）桂01民终5031号

戴振泽与南宁浮法玻璃有限责任公司对一审判决确认双方自2001年1月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系，未提出异议，本院予以确认。 一审查明戴振泽在2017年期间法定节假日被安排工作了4日，并判决南宁浮法玻璃有限责任公司应向戴振泽补发法定节假日被安排加班的工资报酬（差额）387.6元并无不当，本院予以确认。 南宁浮法玻璃有限责任公司主张已向戴振泽支付2017年12月工资2200元，但未举证证明，本院不予采信。 对于戴振泽主张的2001年至2012年、2013年、2017年休息日加班费的问题，戴振泽的工作执行“四班三运转制度”制度，戴振泽在连续两个夜班、两个白班、两个中班之后休息两天，平均每周休息1-2天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，南宁浮法玻璃有限责任公司安排戴振泽工作和休息，不违反法律规定。戴振泽在本案中主张休息日加班工资，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。一审以南宁浮法玻璃有限责任公司安排戴振泽“工作六日休息二日”的上班制度为由，推断在一年365个自然日，扣除国家、广西壮族自治区规定的节假日后，在剩余的自然日

戴振泽与南宁浮法玻璃有限责任公司对一审判决确认双方自2001年1月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系，未提出异议，本院予以确认。 一审查明戴振泽在2017年期间法定节假日被安排工作了4日，并判决南宁浮法玻璃有限责任公司应向戴振泽补发法定节假日被安排加班的工资报酬（差额）387.6元并无不当，本院予以确认。 南宁浮法玻璃有限责任公司主张已向戴振泽支付2017年12月工资2200元，但未举证证明，本院不予采信。 对于戴振泽主张的2001年至2012年、2013年、2017年休息日加班费的问题，戴振泽的工作执行“四班三运转制度”制度，戴振泽在连续两个夜班、两个白班、两个中班之后休息两天，平

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终5031号 上诉人（原审原告）：戴振泽，男，1963年12月5日出生，汉族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：梁嵘，广西同望律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：南宁浮法玻璃有限责任公司，住所地：广西宾阳县黎塘镇永安东路**，统一社会信用代码：91450100723062010C。 法定代表人：杨浩，董事长。 委托诉讼代理……