劳动争议 （2015）浙杭民终字第1121号

关于经济补偿金事项。《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案系一起劳务派遣用工关系，劳动者孙冲与用人单位才纳宁波分公司签订书面劳动合同，约定合同期限二年，试用期2个月，被派遣到用工单位维多利亚医院从事保安工作，孙冲在试用期内提出辞职，这是法律赋予劳动者享有的就业自由权利，故孙冲可以解除劳动合同，但是劳动者在享受权利的同时，用人单位无需承担支付经济补偿金的义务，因此孙冲在试用期内提出离职，其请求用人单位才纳宁波分公司和用工单位维多利亚医院支付经济补偿金2622元请求无法律依据，原审法院不予支持。关于2014年8月工资事项。根据孙冲提供的劳动合同看，其中第十条约定孙冲的基本工资为不低于当地最低工资标准，而孙冲则在后面添加“2500元包吃包住”字样，才纳宁波分公司则将孙冲添加的字样划掉再加盖公章，视为双方对孙冲的基本工资未协商一致，因此孙冲的月基本工资应以2014年7月份实际发放的1470元＋固定加班650元＋其他补贴组成，经查2014年8月22日孙冲提出辞职，才纳宁波分公司已经发放孙冲8月份工资1613元，已打款孙冲帐户，且按孙冲的上班天

关于经济补偿金事项。《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案系一起劳务派遣用工关系，劳动者孙冲与用人单位才纳宁波分公司签订书面劳动合同，约定合同期限二年，试用期2个月，被派遣到用工单位维多利亚医院从事保安工作，孙冲在试用期内提出辞职，这是法律赋予劳动者享有的就业自由权利，故孙冲可以解除劳动合同，但是劳动者在享受权利的同时，用人单位无需承担支付经济补偿金的义务，因此孙冲在试用期内提出离职，其请求用人单位才纳宁波分公司和用工单位维多利亚医院支付经济补偿金2622元请求无法律依据，原审法院不予支持。关于2014年8月工资事项。根据孙冲提供的劳动合同

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1121号上诉人（原审原告）：孙冲。被上诉人（原审被告）：杭州才纳人力资源服务有限公司宁波分公司。负责人：汪建新。委托代理人：王毓春，浙江衡言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州维多利亚医疗美容医院有限公司。法定代表人：徐海方。委托代理人：代玉、许亮。上诉人孙冲因与被上诉人杭州才纳人力资源服务有限公司宁波分公司（以下简称才纳宁……