聘用合同争议 （2014）浙甬民一终字第291号

贺同万的相关诉讼请求属于增加的诉讼请求，可以向二审法院提出。综上，上诉人贺同万认为，原审裁定认定事实不清，审判程序错误，请求二审法院查明事实后，撤销原审裁定，发回原审法院重审，同时判令鄞州职高支付贺同万精神损害赔偿金50000元，以及被扣发的工资2100元及赔偿金2100元。被上诉人鄞州职高答辩称：原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，请求二审法院查明事实后，驳回上诉，维持原裁定。本院经审理认为，贺同万向原审法院提起诉讼时的请求是：1.请求判令鄞州职高违反聘用合同关于工时的规定，要求鄞州职高撤销对于贺同万的通报、通告、扣发工资和学期考核C等行为；2.请求判令鄞州职高支付贺同万精神伤害赔偿金8000元；3.请求判令鄞州职高支付贺同万被扣发工资600元和赔偿金600元；4.请求判令鄞州职高承担本案一切诉讼费用。由于鄞州职高属于事业法人，而根据鄞州职高与贺同万签订的聘用合同书载明，贺同万属于事业编制工作人员，其人事管理权属于宁波市鄞州区教育局，因此根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，关于贺同万提出的要求鄞州职高撤销对于贺同万的通报、通告、扣发工资和学期考核C等行为这一诉讼请求

贺同万的相关诉讼请求属于增加的诉讼请求，可以向二审法院提出。综上，上诉人贺同万认为，原审裁定认定事实不清，审判程序错误，请求二审法院查明事实后，撤销原审裁定，发回原审法院重审，同时判令鄞州职高支付贺同万精神损害赔偿金50000元，以及被扣发的工资2100元及赔偿金2100元。被上诉人鄞州职高答辩称：原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，请求二审法院查明事实后，驳回上诉，维持原裁定。本院经审理认为，贺同万向原审法院提起诉讼时的请求是：1.请求判令鄞州职高违反聘用合同关于工时的规定，要求鄞州职高撤销对于贺同万的通报、通告、扣发工资和学期考核C等行为；2.请求判令鄞州职高支付贺同万精神伤害赔偿金

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙甬民一终字第291号上诉人（原审原告）：贺同万。被上诉人（原审被告）：宁波市鄞州职业高级中学。法定代表人：汤涛。委托代理人：徐健。委托代理人：张英。上诉人贺同万因聘用合同争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2014年3月21日作出的（2014）甬鄞民初字第353号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院于2014年4月14日立案受理后，依法组……