劳动合同纠纷 （2017）粤13民终261、620号

原被告双方签有劳动合同，未违反法律法规的规定，故原被告之间的劳动合同关系是合法有效的，双方当事人都应按照我国劳动法律法规及双方的约定享有权利、履行义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司主张邬宏伟自2016年2月1日起便无故旷工，将其视为自动离职，所以没有发放2016年2月1日至2016年5月21日的工资，但惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司没有足够的证据证明邬宏伟自2016年2月1日起就没有上班的事实；邬宏伟提供的《请假单》及《辞退通知》上均有惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司员工签名，《辞退通知》上还加盖了惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司公章，足以证明邬宏伟在上述期间有照常上班的事实，故本院对惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司的上述主张不予采纳，惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司应支付2016年2月1日至2016年5月21日期间的工资给邬宏伟。根据邬宏伟提供的《银行流水》，可知自2015年5月至2016年4月惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司通过银行转账共向邬宏伟支付工资11183

原被告双方签有劳动合同，未违反法律法规的规定，故原被告之间的劳动合同关系是合法有效的，双方当事人都应按照我国劳动法律法规及双方的约定享有权利、履行义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司主张邬宏伟自2016年2月1日起便无故旷工，将其视为自动离职，所以没有发放2016年2月1日至2016年5月21日的工资，但惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司没有足够的证据证明邬宏伟自2016年2月1日起就没有上班的事实；邬宏伟提供的《请假单》及《辞退通知》上均有惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司员工签名

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终261、620号上诉人（原审互为原、被告）：惠州市惠霖碳纤维复合材料有限公司。住所地：惠阳区秋长茶园顺居村。法定代表人：韩玉春，系该公司总经理。委托诉讼代理人：肖绮清，系广东立邦律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：邬宏伟，男，汉族，1987年11月14日出生，住址：湖南省临湘市聂市镇新安村杉木组*号，身份证号码：430682……