劳动争议 （2014）二中民终字第06843号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，中科海源公司认可2013年3月26日至2013年8月8日与王鹏威存在事实劳动关系，在此期间，双方未签订书面劳动合同。现中科海源公司虽主张系王鹏威拒绝签订劳动合同，但王鹏威不予认可，中科海源公司提交的无王鹏威签字的劳动合同、2013年4月30日的《通知》等证据材料并不足以证明其公司已经通知王鹏威签订劳动合同且王鹏威明确拒绝签订，故对中科海源公司的该项主张，本院不予采信。中科海源公司作为用人单位，因其未与劳动者订立书面劳动合同，依法应承担相应的法律责任。原审法院依法判决中科海源公司向王鹏威支付相应的未签书面劳动合同双倍工资差额，处理正确，本院予以维持。综上，中科海源公司的上诉理由依据不足，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元及二审案件受理费10元，均由中科海源（北京）商贸有限公司负担（已交纳）。本判决

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，中科海源公司认可2013年3月26日至2013年8月8日与王鹏威存在事实劳动关系，在此期间，双方未签订书面劳动合同。现中科海源公司虽主张系王鹏威拒绝签订劳动合同，但王鹏威不予认可，中科海源公司提交的无王鹏威签字的劳动合同、2013年4月30日的《通知》等证据材料并不足以证明其公司已经通知王鹏威签订劳动合同且王鹏威明确拒绝签订，故对中科海源公司的该项主张，本院不予采信。中科海源公司作为用人单位，因其未与劳动者订立书面

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06843号上诉人（原审原告）中科海源（北京）商贸有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街48号1幢9层B09D。法定代表人李海婕，总经理。委托代理人刘长如，男，1958年12月26日出生。委托代理人陈杰，男，1961年3月8日出生。被上诉人（原审被告）王鹏威，男，1978年11月22日出生。委托代理人王春苹（王鹏威之妻），1983年……