劳动争议 （2017）粤06民终11457、11462号

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于2017年4月份工资的问题。首先，经双方当事人确认的考勤记录显示，廖忠华在2017年4月22日之前都有连续上班的记录。但廖忠华主张其实际工作至2017年4月29日，考勤记录未能予以显示，且2017年4月29日的考勤记录显示廖忠华仅出勤一个小时，且并无反映具体的工作内容，故原审判决认定廖忠华在天思电器公司工作至2017年4月22日并无不当，本院予以确认。鉴于双方当事人确认廖忠华每月工资为6000元，经核算，天思电器公司应当向廖忠华支付2017年4月份工资4400元。由于廖忠华在仲裁阶段仅主张天思电器公司向其支付2017年4月份工资为4000，且对仲裁裁决服裁，应视为对其民事权利的自由处分，本院予以确认。原审判决天思电器公司应当向廖忠华支付2017年4月份工资4000元正确，本院予以维持。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。该法第十七条同

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于2017年4月份工资的问题。首先，经双方当事人确认的考勤记录显示，廖忠华在2017年4月22日之前都有连续上班的记录。但廖忠华主张其实际工作至2017年4月29日，考勤记录未能予以显示，且2017年4月29日的考勤记录显示廖忠华仅出勤一个小时，且并无反映具体的工作内容，故原审判决认定廖忠华在天思电器公司工作至2017年4月22日并无不当，本院予以确认。鉴于双方当事人确认廖忠华每月工资为6000元，经核算，天思电器公司应当向廖忠华支付2017年4月份工资4400元。由于廖忠华在仲裁阶段仅主张天思电器公司

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终11457、11462号上诉人（原审原告）：佛山市顺德区天思电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇齐杏社区居民委员会杏坛工业区科技区七路1号B座首层。法定代表人：杨彩华，经理。委托诉讼代理人：吕秀贞，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈旺全，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：廖忠华，男，汉族，1982年4月16日出生，住江西省萍乡……