劳动争议 （2015）蚌民一终字第00878号

被告提交的朝阳车链公司出具的证明，结合其他证据，对王成忠与原告朝阳车链公司存在劳动关系的事实予以认定。被告王成忠的合法劳动权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”被告王成忠于2013年2月1日进入原告单位工作，双方并未就劳动事宜签订劳动合同，双方在确定事实劳动关系后，原告也未与被告签订劳动合同，在被告入职30日内亦没有补签劳动合同，因此，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，原告应当向被告支付2013年3月2日至2014年2月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47230.48元（4293.68元／月×11月）。原告要求无须支付该项费用的

被告提交的朝阳车链公司出具的证明，结合其他证据，对王成忠与原告朝阳车链公司存在劳动关系的事实予以认定。被告王成忠的合法劳动权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”被告王成忠于2013年2月1日进入原告单位工作，双方并未就劳动事宜签订劳动合同，双方在确定事实劳动关系后，原告也未与被告签订劳动合同，在被告入职30日内亦没有补签劳动合同，因此，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00878号上诉人（原审原告）：安徽朝阳车链有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区。法定代表人：吴春根，该公司董事长。委托代理人：张涛，安徽卞和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王成忠，男，1984年3月23日出生，汉族，居民，住江苏省阜宁县。委托代理人：毛均，安徽刘洪庆律师事务所律师。委托代理人：周利荣，安徽刘洪庆律师事务所实……